某国企所属单位团委负责人管理办法（试行）

第一章　总  则

    第一条　为加强股份公司所属单位团委负责人队伍建设，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的团干部管理机制，努力打造一支理想信念坚定、善于围绕企业中心任务开展工作、结构和梯次合理的团干部队伍，进一步增强全公司共青团工作活力，根据《中国共产主义青年团章程》、《关于进一步加强和改进全公司共青团工作的意见》和《关于开展“党建带团建达标活动”的实施意见》等有关规定，制定本办法。

    第二条　本办法所称股份公司所属单位团委负责人，是指股份公司所属单位的团委（团工委）书记、副书记。

    第三条 股份公司所属单位团委负责人管理，主要包括选拔、任用、教育、培养、考核、奖惩、转岗等内容。

    第四条 股份公司所属单位团委负责人管理，必须坚持以下原则：

    （一）党管干部原则；

    （二）德才兼备、以德为先原则；

    （三）民主、公开、竞争、择优原则；

    （四）注重实绩、注重潜力原则；

    （五）培养与使用相结合、激励与约束相结合原则。

    第五条 股份公司所属单位团委负责人由同级党委与股份公司团委双重管理，以同级党委管理为......此处隐藏3432字，下载文档可见......立团委负责人正常转岗和有序流动机制，积极向生产、经营、管理、技术等岗位延伸团委负责人转岗渠道，保证团委负责人的正常转岗；把团委负责人转岗同大力培养选拔优秀年轻干部结合起来，使共青团真正成为培养和输送年轻干部的重要基地。

    第三十四条　各单位党委一般应在团委负责人任期届满前3个月考虑其转岗事宜，并就团委负责人的转岗问题听取股份公司团委的意见和建议。

    第三十五条　各单位党委要把团委负责人转岗工作纳入企业管理人员日常管理。应根据团委负责人的德、能、勤、绩、廉等考核结果统筹考虑，按照相应职级安排转岗。对德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀团委负责人，应予以破格提拔或重点培养。

    第三十六条　各单位党委要注意优化团委负责人的年龄结构，形成合理梯次，避免集中转岗。

    第三十七条  兼职团委负责人卸免团的岗位工作时，同级党委和股份公司团委应对其兼职团的岗位工作表现予以评价，要对卸免兼职团的岗位工作后的工作安排进行研究协商，对表现突出的兼职团干部要予以重用。

    第三十八条　团委负责人转岗情况要在转岗后10个工作日内报股份公司团委备案。

第八章　附则

    第三十九条　对各单位团委常委、委员的管理可参照本办法执行。各单位党委可参照本办法制定所属单位的团干部管理办法。

    第四十条　本办法由股份公司团委负责解释，自公布之日起施行。