国企公司党委“四化”并举，加强基层党组织书记队伍建设的信息简报

    ​​​​​​​公司党委坚持“党建抓书记 书记抓党建”的工作思路，突出基层党组织书记“头雁”作用，全力打造“三懂三会三过硬”基层党组织书记队伍。

    一是清单化职责管理，强化责任落实。实施“三张清单”，开任务单：年初签订党建工作责任书，印发基层党建工作责任矩阵，明确职责任务、工作标准；列考核单：公司党建工作责任考评办法7大类78个工作项明确具体考核内容；亮成绩单：年末开展党建工作考核，采取“述、问、评、测”进行基层党组织书记述职评议，突出项目管理实绩实效，考核结果与年度绩效、评先评优挂钩。对评价等级一般、履职不到位、作风不实的书记进行谈话提醒，对评价等级为差、岗位目标任务完成较差的坚决予以调整。

    二是常态化交流培训，提升综合素养。定期举办基层党组织书记培训班，严格考试验收和证书发放，落实基层党组织书记百分百“持证上岗”要求。深化区域党建，组建广东、浙江、安徽、江苏四大区域党建领导小组和工作机构，定期开展党建业务交流座谈、经验分享。落实领导班子成员党建联系点制度，公司党群部门通过党建检查、管理交底等方式加大对基层指导帮扶。自导自编情景剧《团圆》实境演绎党员组织关系转接流程，利用红色教育资源开发“沉浸式”情景教学和实景课堂，同步在企业微信公众号平台开设“微课堂”学习专栏，搭建基层党组织书记“线下线上”学习“充电站”......此处隐藏1168字，下载文档可见......以党建联建促和谐，基层党组织与业主、设计、政府等单位通过技能比武、应急演练、专题党课、主题党日等多种方式开展联建共建活动，拉近彼此距离，营造资源共享、优势互补、和谐共赢的合作氛围。大力开展“创岗建区”“党旗在项目上飘扬、党徽在岗位上闪光”等实践活动，做好“全面从严治党示范性工程”和“全面从严治党示范党支部”选树,以“关键少数”带动“绝大多数”攻难关、抢进度、保安全。公司年度完成营业额连续两年超 亿元， 项目上、下半年铁路信用评价获A+， 项目以年度完成产值 亿元蝉联集团公司项目产值榜首。

    四是复合化选用培育，畅通成长通道。拓宽基层党组织书记的选拔视野，推动“书记队伍”进一步“选优配强”，将优秀管理干部、技术骨干作为重要来源，公司现有基层组织书记队伍中，有 人从管理或技术岗转到党组织书记岗位。坚持把基层党组织书记岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，通过机关与项目、党群与行政系统的“双向交流”“轮岗交流”、挂职培养等措施，对基层党组织书记进行多岗位实践锻炼和项目一线历练，多维度提高其党务、业务、管理能力，推动党建与生产经营深度融合。