国企干部职工担当作为情况专题调研报告（适用于领导开会讲问题）

    党的二十大报告强调，要“激励干部敢于担当、积极作为”。干部职工担当作为无疑是企业高质量发展过程中极为关键的因素。当前，企业腐败现象和“四风问题”得到有效遏制，但在一些单位，干部职工不担当作为的现象却有所抬头，部分干部职工出现了“躺平”“侧卧”和“摆烂”的行为，如果任由这种风气蔓延，将严重影响企业各项事业高质量发展。

    一、干部职工不担当作为的现实表现

    （一）“躺平式”干部职工。“躺平式”干部职工大致有四类：一是“算盘珠子不拨不动”。这类“躺平式”干部职工工作责任心不强，消极应付，得过且过，不推不动，推一下动一下，犹如“算盘珠子”。面对新时代新要求不是去学习、去适应，而是表现出“上面推一把下面走一步”。二是“出工不出力”。这类“躺平式党员”干部精神状态萎靡不振，缺乏斗志，不思进取，安于现状，在岗不在位，出工不出力，整日“磨洋工”，甚至对其他人的工作指手画脚，冷嘲热讽。三是“不求有功但求无过”。这类“躺平式”干部职工存在“怕得罪人、怕出问题、怕担责任”的心理，工作中束手束脚，不主动担当、不积极作为，选择所谓“放下”，见到任务“两手一摊”，遇到问题“两眼一黑”。四是“多一事不如少一事”。这类“躺平式”干部职工信奉“多做多错、少做少错、不做不错”的人生信条，只要不出事，宁愿不做事。做起工作“拈轻怕重”，擅于“踢皮球”“打太极”。“躺平”是一种致命的“慢性病”，“病根”在于个别干部职工宗旨意识淡化、理想信念缺失。“躺平式”干部职工不仅造成了工作效率低下，而且......此处隐藏8568字，下载文档可见......要突破原有传统的选人用人方式和惯性思维，在坚持突出政治标准基础上，以工作实绩为核心，本着公平公正公开的原则，从急难险重的“一线考场”中去识别和发现干部职工，有意识将一些干部职工安排在“冷门岗位”“吃劲岗位”，在担重担险担苦担难中考察和磨砺，努力形成“岗得其人、人适其岗、人尽其才”的良好局面。

    二是以提升素质为根本。经常性组织干部职工到红色教育基地接受党性教育，坚定干部职工理想信念和政治定力。根据干部职工个性特点、短板弱项、发展方向，按照“一人一策”要求，组织制定差异化培养计划，采用“一对一”“一对Ｎ”的形式，做到思想上帮、工作中带、业务上教、作风上传，夯实干部职工实践根基。

    三是以严格管理为遵循。及时真实掌握干部职工的思想动态，把严的要求贯穿到干部选育管用的全过程，抓住入职、转岗、提拔、交流等关键节点，通过廉政谈话、专题党课、警示教育、廉政考试、走访调研等形式，上好廉政课、法纪课、家教课，建立干部职工成长纪实档案，对于即将选择“躺平”“侧卧”“摆烂”的干部职工打上“预防针”，释放“是干部职工就不能这么混日子”的强烈信号。