省属国企2024年基层党建提质增效实施方案（参考）

    ​​​​​​​为深入学习贯彻 新时代思想，全面贯彻落实党的二十大精神，持续深入落实全国国企党建会精神和股份公司党委各项决策部署，统筹抓好基层组织、书记、党员、活动、制度、培训、保障等各项工作，全面增强基层党组织政治功能和组织功能，不断丰富党建品牌工作体系，经集团公司党委研究，决定在集团公司范围内深入开展基层党建提质增效工程，具体方案如下。

    一、指导思想

    以 新时代思想为指导，全面学习贯彻落实党的二十大精神和新时代党的建设总要求，持续深化落实全国国有企业党的建设工作会议精神，认真落实上级党组织各项部署和工作要求，与巩固拓展学习贯彻 新时代思想主题教育成果紧密结合，着力补短板、强弱项、固底板、扬优势，持续巩固提升基层党建规范化、标准化、精细化水平，着力健全上下贯通、执行有力的组织体系，增强基层党组织的政治功能和组织功能，真正把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动企业改革发展的坚强战斗堡垒，为加快建设世界一流专业领军示范企业提供有力组织保证......此处隐藏6668字，下载文档可见......着力提升党务干部综合业务素质能力，破解“搞业务的不懂党建，懂党建的不会业务”难题。对党支部书记、副书记和其他委员的培训应当突出党的基本理论、基本政策、基本知识及党务工作基本要求，党的优良传统和作风，党规党纪等内容。注重发挥优秀党支部书记传帮带作用。

    22.搭建学习平台。积极推动健全完善基层党员活动室、党员学习室、培训中心、工地党校等学习阵地和多媒体教育培训平台，构建便捷高效的学习阵地；依托企业党校，结合实际编制培训课程；选聘各类专家学者、党员领导干部、先进典型代表、业务骨干担任讲师，发挥企业内训师作用，持续解决党务干部有热情没招数，想干不会干问题。要坚持从留存党费中拨付党员教育培训工作经费，把党员教育培训经费列入经费预算，保障教育培训经费，不断提高集团公司党员教育培训工作的整体水平。

    （七）抓保障，强服务，提升支撑作用

    严格落实经费和人员两个“1%”要求，不断深化资源保障体系。

    23.深化党组织工作经费管理。按照不低于上年度在岗职工工资总额1%的比例安排党组织工作经费预算，为基层党组织开展党内活动、党员培训教育、阵地建设等提供有力保障。规范和加强党费和党组织工作经费的管理和使用，制定年度经费预算计划，规范使用程序，强化经费监督，定期接受审议和监督。

    24.深化人员保障。严格落实不低于1%的比例配备专职党务工作人员要求，配齐配强党务工作者，党组织书记享受同级行政负责人待遇，党务部门岗位等级、绩效系数不低于同级经营管理部门。严格落实党务工作人员与同职级经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩；畅通党务工作人员职业通道，不得将是否有过行政工作经历作为党务干部成长晋升的限制性条件，不断调动党务工作者的积极性和主动性。